金汉斯纠纷再考察:霸菱亚洲想放弃又难出手恩施和润城

  劳资摩擦尚未解决,金汉斯新的控股霸菱亚洲方又面临新的难题。只管在全国关失了近一半业绩不良的门店,其最新财报显示,整个公司利润依然不理想。业内人士指出,眼下霸菱亚洲骑虎难下,继续维持,意味着亏钱;想放弃又难以出手。

  新金融记者 孙瑞丽

  劳资纠纷

  从8月6日破晓,金汉斯官方聘请状师率领20多名保安驱赶金汉斯北京方庄店、西直门店员工以来,金汉斯再无暴发新的劳资摩擦。

  这之前的7月19日,金汉斯前CEO唐达摩曾率领30余名管理人员到金汉斯北京大兴店,双方因为薪酬问题发生抵触。再之前的17日,包括金汉斯北京方庄店、西直门店、大兴店等5家门店的员工因为不满金汉斯薪酬制度,而选择歇工抗议。

  “自去年11月份至本日员工不时不调薪,并请台湾连蜜斯(金汉斯官方所派人员)唱工时排班进行缩编,员工只许离职不许招聘增补,员工情绪极大,屡次向机构领导反响情况,机构给的回答总是在做计划,在调剂。”金汉斯北京某店已歇工数日的员工讲述。

  员工歇工被金汉斯官方认为是“员工恶意骚扰经营”,“因为需要顾及员工保险,公司不会再强行参与这件事,已经移交当地派出所和状师来解决。”金汉斯官方负责人向新金融记者表示。

  8月15日,金汉斯临时CEO孙超在一封内部邮件中,也将此事定性为员工非法强行封闭门店。“前段时间,北京门店遭到店长等员工的非法强行封闭,为保证公司财富和员工保险,公司现将此事移交当地派出所处理。”8月20日,金汉斯局部歇工员工奉告新金融记者,此前,有自称状师的人士找过他们。除此之外,目前尚没有接到其他相关方面信息。

  亏损待解

  与员工之间的摩擦等待最终解决,金汉斯正面临的另一个难题是如何解决经营亏损。

  金汉斯一位离职高管李元(化名)曾奉告新金融记者,目前金汉斯在全国多数店面都面临长期亏损的问题,以是不得不关失这些店面。

  金汉斯临时CEO孙超在其内部邮件中称,“7月已往了,但我们的经业务绩并没有预期一样平常的火热,整个公司在利润层面并不理想。”

  为了应对于亏损,金汉斯除了封闭局部店面,在长达一年多的时间里,其投资方霸菱亚洲也投入巨额资金。

  “自2013年集团重组以来的15个月中,霸菱亚洲继续注入数千万美元的资金补偿集团运营资金的缺口,以保证金汉斯的正常运营及支持集团的整合。其目的就是希望金汉斯经过重整进入安康良性的发展轨道。”上述负责人表示。

  但最终其依靠注资扭亏的计划并没能达成理想的成效,“只能经由过程封闭局部地段欠安、长期经营亏损的门店来避免发生更大的亏损。”

  “事实上,金汉斯的亏损并不全部是其现在的控股方造成的,当然,现任控股方的急于推动其商业模式导致员工情绪问题是直接缘故原由。”李元表示。在他看来,金汉斯在还是中方控股的时候,就因为股权问题,为现在的亏损场面埋下了隐患。

  2003年,金汉斯刚形成现有的运作模式,即自立连锁餐饮企业。当时金汉斯为了扩张,曾广泛号召当地有些资源的人士或者本人的高管入股,然后拿这笔资金开新店,据相识,当时的速率是每年平均开10家新店。

  “以是,2007年曩昔,金汉斯有多个股东组成。”李元说。上市之前,这些疏散在各个地方的小股东都曾幻想过金汉斯上市之后,本人的财产增值。

  但是,时任金汉斯董事长、金汉斯开创人孙立国在2007年之后,将这些疏散的股份全部收回。“这件事情让这些股东十分心凉,整个管理团队都涌现了情绪问题,不少高管离职。以是2007年,便是金汉斯的分水岭,加上企业革新没有跟上市场发展,亏损便成定局。”李元认为。

  其官方负责人在给新金融记者的回复中也提到,目前金汉斯局部门店长期亏损。“为了保障集团久远的可连续发展以及提高整体竞争力,管理层、运营部门与各区域总监进行充分的沟通,商谈如何解决局部门店长期亏损的问题,并曾联合制定解决计划,希望可以旋转亏损。”

  前景难料

  2009年,金汉斯为了上市引进霸菱亚洲,有了资源之后的金汉斯猖狂扩张。

  一位熟悉金汉斯的业内人士奉告新金融,当时每家新开店面投资都达到了400万元阁下。金汉斯在短短几年的时间,将店面从本来的50家阁下,拓展到了80多家。

  “当时,金汉斯太有钱了,在一个城市能一口气连开好几家,要是孙立国对于装修或者选址不称心,即便已经投入很多资金,也要砸失重来。”上述人士说,“根本不差钱。”

  • 发布日期:2019-06-28 03:57:21
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  • 作者:恩施青年网
所属分类:恩施美食